সিঙ্গাপুরে নার্সের তীব্র সংকট, কর্মসংস্থানের সুযোগ হতে পারে বাংলাদেশি নার্সদের

এখানকার হাসপাতাল এবং ক্লিনিকগুলি নার্সদের জন্য এতটাই মরিয়া যে অন্তত একটি বেসরকারী হাসপাতালের গোষ্ঠী ১২০০০ ডলার পর্যন্ত “অনুসন্ধানকারীর ফি” অফার করছে যারা একজন অভিজ্ঞ নার্স যোগদান করতে পারে।

এমনকি একজন নতুন স্নাতক নার্স হাসপাতালে যোগদান করলেও পরিচিতিকারীকে গ্রুপে কমপক্ষে $৩৬০০-এর ক্ষতি হতে পারে।কোভিড-১৯ মহামারীটি নার্সের ঘাটতিকে আরও খারাপ করেছে, যেহেতু তাদের বেশির ভাগ তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাথে সাথে তাদের প্রয়োজনীয়তা বেড়ে যায়।

গত বছর, দুই দশকেরও বেশি সময়ের মধ্যে প্রথমবারের মতো, সিঙ্গাপুর এখানে কর্মরত নার্সের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে।

সেখানে ৪৫ জন নিবন্ধিত নার্সের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু গত বছর ৬১৭ জন নার্সের পতন হয়েছে -৫৭২ নার্সের নিট ক্ষতি হয়েছে। তালিকাভুক্ত নার্সরা সাধারণত নিবন্ধিত নার্সদের তত্ত্বাবধানে কাজ করে।গত বছরের শেষে, মোট ৪২০৯৬ নার্স ছিল, যাদের এক তৃতীয়াংশ বিদেশী ছিল।

২০২০ সালে ২৩৫৬ নতুন নিবন্ধিত নার্স এবং ৬৬১ তালিকাভুক্ত নার্স যারা এই পেশায় যোগদান করেছিলেন তা সত্ত্বেও এখানে কর্মরত নার্সের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে।

এ বছর পরিস্থিতি আরও খারাপ।

স্বাস্থ্য প্রতিমন্ত্রী জনিল পুথুচেরি এই মাসের শুরুর দিকে সংসদে বলেছিলেন: “প্রায় ২০০০ বার্ষিক প্রাক-মহামারীর তুলনায় ২০২১ সালের প্রথমার্ধে প্রায় ১৫০০ স্বাস্থ্যসেবা কর্মী পদত্যাগ করেছেন।বিদেশী স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরাও বড় সংখ্যায় পদত্যাগ করেছেন, বিশেষত যখন তারা তাদের পরিবারকে বাড়ি ফিরে দেখতে ভ্রমণ করতে অক্ষম হন।

“২০২১ সালের প্রথমার্ধে প্রায় ৫০০ বিদেশী ডাক্তার এবং নার্স পদত্যাগ করেছেন, পুরো ২০২০ তে প্রায় ৫০০ এর তুলনায়।”

কিছু লোক মহামারী মোকাবেলায় উচ্চ চাপ এবং দীর্ঘ সময়ের কারণে চলে গেছে, যখন জনবলের চাহিদা বেশি এবং কর্মীদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে আরও বেড়ে যায়।“যখন সম্পদের চেয়ে বেশি রোগী থাকে, তখন কর্মচারীরা কাগজের পাতলা প্রসারিত হয়,” সম্প্রতি একজন পাবলিক সেক্টর নার্স লিখেছেন, তার পোস্টের শিরোনাম মরিয়া এবং বিপর্যস্ত। “এবং দিন যতই যায় ততই খারাপ হয়।”

কিছু বিদেশী নার্স যারা তাদের পরিবারের সাথে সংক্ষিপ্ত পরিদর্শনের জন্য আর বাড়ি যেতে পারে না তারাও এটিকে একটি দিন বলেছে।

নাম প্রকাশ না করার শর্তে একজন বেসরকারী হাসপাতালের প্রশাসক বলেছেন: “নার্সিংয়ের সর্বত্র চাহিদা রয়েছে।“বিদেশী নার্সরা কানাডার মতো দেশে আরও ভালো চাকরির জন্য সিঙ্গাপুরকে একটি জাম্পিং বোর্ড হিসাবে ব্যবহার করে, যেহেতু তাদের সিঙ্গাপুরে স্থায়ীভাবে বসবাসের সম্ভাবনা কম। এখানে তাদের জন্য কোন ভবিষ্যৎ নেই।”

স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের অভাব একটি বিশ্বব্যাপী সমস্যা যা মহামারী দ্বারা আরও খারাপ হয়েছে।

ন্যাশনাল হেলথকেয়ার গ্রুপ (NHG) এর গ্রুপ চিফ নার্স, সহযোগী অধ্যাপক ইয়ং কেং কোয়াং দ্য স্ট্রেইটস টাইমসকে বলেছেন: “কোভিড-১৯-এর ক্রমবর্ধমান পরিস্থিতি আমরা যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছি তার মধ্যে একটি হল প্রধান সমস্যাগুলির মধ্যে একটি৷

ক্ষেত্রে একটি স্পাইক সম্ভাব্যভাবে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার চাহিদা বাড়ায়৷ এবং জনবল, এবং কর্মীরা পদত্যাগ করলে জনবলের ঘাটতি তীব্রভাবে অনুভূত হয়।”

যারা এখনও চাকরি করছেন তারা অতিরিক্ত কাজের চাপ বহন করছেন। সামলাতে, ট্যান টোক সেং হাসপাতাল (টিটিএসএইচ) বলেছে যে একটি নিবিড় পরিচর্যা ইউনিট (আইসিইউ) বেডের জন্য প্রয়োজনীয় জনবল সরবরাহ করার জন্য এটিকে চারটি সাধারণ ওয়ার্ডের বিছানা বন্ধ করতে হবে।

অধ্যাপক ইয়ং বলেছেন যে ক্লাস্টারটি “আমাদের নিয়োগের বিকল্পগুলিকে প্রসারিত এবং বৈচিত্র্যময় করতে” স্বাস্থ্য হোল্ডিংস মন্ত্রকের সাথে কাজ করছে, যেমন এখানে কাজ করতে ইচ্ছুক নার্সদের জন্য অপ্রচলিত উত্সগুলি দেখা। তবে অনুমতিপ্রাপ্ত বিদেশি কোটায় আরও সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

তিনি বলেন, একজন নতুন নার্সকে প্রশিক্ষণ দিতে সাধারণত ছয় মাস সময় লাগে। আইসিইউ-এর মতো বিশেষ এলাকার জন্য, এটি প্রায় নয় মাস বা তার বেশি সময় নিতে পারে। নতুন নার্সদের প্রাথমিক সময়ের মধ্যে ঘনিষ্ঠ তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন, তাই এটি তাদের সুপারভাইজারের কাজের সময়সূচীতে খায়

Leave a Reply

Your email address will not be published.